Domande Generali
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Come funziona il vostro servizio di assistenza legale gratuita?
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Offriamo assistenza legale senza alcun costo iniziale. Analizziamo il tuo caso e, se ha fondamento, avviamo la procedura per ottenere un risarcimento. La nostra commissione viene valutata singolarmente per ogni caso, fino ad un massimo del 20% del risarcimento.
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Cosa succede se non ottengo alcun risarcimento? Devo pagare qualcosa?
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Cosa succede se non ottengo alcun risarcimento? Devo pagare qualcosa?
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No, il nostro servizio è totalmente gratuito in caso di esito negativo. Nessun pagamento è dovuto alla società. Insomma non c’è alcun motivo per non provare.
No, il nostro servizio è totalmente gratuito in caso di esito negativo. Nessun pagamento è dovuto alla società. Insomma non c’è alcun motivo per non provare.
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Come posso contattarvi per una consulenza iniziale gratuita?
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Compilando il form sul sito, ti ricontatteremo entro 24 ore. Altrimenti puoi anche scriverci una mail a:
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In quali casi posso ottenere un risarcimento dopo un licenziamento?
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In quali casi posso ottenere un risarcimento dopo un licenziamento?
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Se il licenziamento è stato ingiusto, discriminatorio, privo di giusta causa o giustificato motivo oggettivo/soggettivo. E’ quasi sempre possibile ottenere un risarcimento se la richiesta viene fatta entro 60 giorni dal licenziamento. Prova a contattarci, faremo un’analisi gratuita.
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Se il licenziamento è stato ingiusto, discriminatorio, privo di giusta causa o giustificato motivo oggettivo/soggettivo. E’ quasi sempre possibile ottenere un risarcimento se la richiesta viene fatta entro 60 giorni dal licenziamento. Prova a contattarci, faremo un’analisi gratuita.
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Quali sono i tempi medi per ottenere un risarcimento?
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Dipende dalla complessità del caso, ma mediamente da 1 mese a 3 mesi.
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Chi può usufruire dei vostri servizi?
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I lavoratori licenziati ingiustamente o in modo discriminatorio, indipendentemente dal settore o dal tipo di contratto (tempo determinato, indeterminato, part-time, ecc.) che fanno richiesta entro 60 giorni dal licenziamento. Tu contattaci e noi faremo una prima valutazione gratuita, se non possiamo fare nulla per te non ti chiederemo alcun pagamento.
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Cosa devo fare se ho dubbi sulla legittimità del mio licenziamento?
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Puoi contattarci per una consulenza gratuita e ricevere un’analisi preliminare della tua situazione.
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In quali città o regioni offrite assistenza?
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Offriamo supporto in tutta Italia, non è necessario vederci in presenza e farti perdere tempo. Organizzeremo delle chiamate e ne discuteremo a distanza.
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Quali documenti devo fornire per avviare la pratica?
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Contratto di lavoro, lettera di licenziamento, buste paga recenti e qualsiasi altra comunicazione con il datore di lavoro.
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Cosa succede se il mio ex datore di lavoro non risponde?
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Valuteremo insieme se procedere con un'azione legale formale in tribunale.
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Quali sono i passi successivi dopo aver inviato la mia richiesta?
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Analizzeremo la tua situazione e ti contatteremo per discutere le possibili azioni legali nel giro di 24h.
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Come posso seguire lo stato della mia pratica?
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Forniamo aggiornamenti regolari via email e ti contatteremo in caso di novità.
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Commissioni e Pagamenti
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Come funziona il pagamento a commissione sul risarcimento?
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Come funziona il pagamento a commissione sul risarcimento?
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La nostra commissione viene valutata singolarmente per ogni caso, fino ad un massimo del 20% del risarcimento.
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La nostra commissione viene valutata singolarmente per ogni caso, fino ad un massimo del 20% del risarcimento.
Cosa succede se il risarcimento ottenuto è inferiore alle aspettative?
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Cosa succede se il risarcimento ottenuto è inferiore alle aspettative?
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Non applichiamo costi aggiuntivi, la commissione sarà proporzionata all'importo ricevuto.
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Ci sono costi nascosti o spese iniziali da sostenere?
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No, tutto è trasparente e senza anticipi.
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No, tutto è trasparente e senza anticipi.
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Come vengono gestiti i pagamenti del risarcimento e della commissione?
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Il risarcimento viene versato direttamente a te, e la nostra commissione viene pagata successivamente.
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Il risarcimento viene versato direttamente a te, e la nostra commissione viene pagata successivamente.
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Aspetti Legali
Aspetti Legali
Aspetti Legali
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C’è una scadenza entro cui posso contestare il licenziamento?
C’è una scadenza entro cui posso contestare il licenziamento?
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C’è una scadenza entro cui posso contestare il licenziamento?
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Sì, hai 60 giorni dal licenziamento per poterlo contestare. E' fondamentale che prendi contatto con noi il più presto possibile.
Sì, hai 60 giorni dal licenziamento per poterlo contestare. E' fondamentale che prendi contatto con noi il più presto possibile.
Sì, hai 60 giorni dal licenziamento per poterlo contestare. E' fondamentale che prendi contatto con noi il più presto possibile.
Sì, hai 60 giorni dal licenziamento per poterlo contestare. E' fondamentale che prendi contatto con noi il più presto possibile.
Quali tipi di licenziamento trattate?
Quali tipi di licenziamento trattate?
Quali tipi di licenziamento trattate?
Quali tipi di licenziamento trattate?
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Trattiamo licenziamenti individuali e collettivi, disciplinari, economici, discriminatori e per giusta causa o giustificato motivo sia soggettivo che oggettivo.
Trattiamo licenziamenti individuali e collettivi, disciplinari, economici, discriminatori e per giusta causa o giustificato motivo sia soggettivo che oggettivo.
Trattiamo licenziamenti individuali e collettivi, disciplinari, economici, discriminatori e per giusta causa o giustificato motivo sia soggettivo che oggettivo.
Trattiamo licenziamenti individuali e collettivi, disciplinari, economici, discriminatori e per giusta causa o giustificato motivo sia soggettivo che oggettivo.
Quali diritti ho se vengo licenziato senza giusta causa?
Quali diritti ho se vengo licenziato senza giusta causa?
Quali diritti ho se vengo licenziato senza giusta causa?
Quali diritti ho se vengo licenziato senza giusta causa?
Quali diritti ho se vengo licenziato senza giusta causa?
Puoi ottenere un risarcimento fino a 36 mensilità o, in alcuni casi, la reintegrazione nel posto di lavoro.
Puoi ottenere un risarcimento fino a 36 mensilità o, in alcuni casi, la reintegrazione nel posto di lavoro.
Puoi ottenere un risarcimento fino a 36 mensilità o, in alcuni casi, la reintegrazione nel posto di lavoro.
Puoi ottenere un risarcimento fino a 36 mensilità o, in alcuni casi, la reintegrazione nel posto di lavoro.
Posso essere licenziato senza preavviso?
Posso essere licenziato senza preavviso?
Posso essere licenziato senza preavviso?
Posso essere licenziato senza preavviso?
Posso essere licenziato senza preavviso?
Solo in caso di giusta causa, altrimenti il datore di lavoro deve rispettare i termini di preavviso stabiliti nel contratto o dalla legge. Nella nostra richiesta richiederemo anche il preavviso se non ti è stato pagato.
Solo in caso di giusta causa, altrimenti il datore di lavoro deve rispettare i termini di preavviso stabiliti nel contratto o dalla legge. Nella nostra richiesta richiederemo anche il preavviso se non ti è stato pagato.
Solo in caso di giusta causa, altrimenti il datore di lavoro deve rispettare i termini di preavviso stabiliti nel contratto o dalla legge. Nella nostra richiesta richiederemo anche il preavviso se non ti è stato pagato.
Solo in caso di giusta causa, altrimenti il datore di lavoro deve rispettare i termini di preavviso stabiliti nel contratto o dalla legge. Nella nostra richiesta richiederemo anche il preavviso se non ti è stato pagato.
Quali sono le probabilità di ottenere un reintegro sul posto di lavoro?
Quali sono le probabilità di ottenere un reintegro sul posto di lavoro?
Quali sono le probabilità di ottenere un reintegro sul posto di lavoro?
Quali sono le probabilità di ottenere un reintegro sul posto di lavoro?
Quali sono le probabilità di ottenere un reintegro sul posto di lavoro?
Dipende dalla situazione, per i contratti a tempo indeterminato in aziende con più di 15 dipendenti, la reintegrazione è possibile nei casi più gravi.
Dipende dalla situazione, per i contratti a tempo indeterminato in aziende con più di 15 dipendenti, la reintegrazione è possibile nei casi più gravi.
Dipende dalla situazione, per i contratti a tempo indeterminato in aziende con più di 15 dipendenti, la reintegrazione è possibile nei casi più gravi.
Dipende dalla situazione, per i contratti a tempo indeterminato in aziende con più di 15 dipendenti, la reintegrazione è possibile nei casi più gravi.
Cosa fare se il datore di lavoro mi propone una conciliazione?
Cosa fare se il datore di lavoro mi propone una conciliazione?
Cosa fare se il datore di lavoro mi propone una conciliazione?
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Cosa fare se il datore di lavoro mi propone una conciliazione?
Prima di accettare di firmare qualunque accordo prendi contatto con noi. Valuteremo eventuali accordi proposti con l’assistenza di avvocati che si occupano esclusivamente di diritto del lavoro.
Prima di accettare di firmare qualunque accordo prendi contatto con noi. Valuteremo eventuali accordi proposti con l’assistenza di avvocati che si occupano esclusivamente di diritto del lavoro.
Prima di accettare di firmare qualunque accordo prendi contatto con noi. Valuteremo eventuali accordi proposti con l’assistenza di avvocati che si occupano esclusivamente di diritto del lavoro.
Prima di accettare di firmare qualunque accordo prendi contatto con noi. Valuteremo eventuali accordi proposti con l’assistenza di avvocati che si occupano esclusivamente di diritto del lavoro.
Posso ottenere un risarcimento anche se ho firmato una lettera di dimissioni?
Posso ottenere un risarcimento anche se ho firmato una lettera di dimissioni?
Posso ottenere un risarcimento anche se ho firmato una lettera di dimissioni?
Posso ottenere un risarcimento anche se ho firmato una lettera di dimissioni?
Posso ottenere un risarcimento anche se ho firmato una lettera di dimissioni?
In alcuni casi sì, soprattutto se le dimissioni sono state forzate o ottenute con pressioni indebite. Ad ogni modo se non ti sei ancora dimesso evita di farlo e prendi contatto con noi.
In alcuni casi sì, soprattutto se le dimissioni sono state forzate o ottenute con pressioni indebite. Ad ogni modo se non ti sei ancora dimesso evita di farlo e prendi contatto con noi.
In alcuni casi sì, soprattutto se le dimissioni sono state forzate o ottenute con pressioni indebite. Ad ogni modo se non ti sei ancora dimesso evita di farlo e prendi contatto con noi.
In alcuni casi sì, soprattutto se le dimissioni sono state forzate o ottenute con pressioni indebite. Ad ogni modo se non ti sei ancora dimesso evita di farlo e prendi contatto con noi.
Cosa succede se il mio datore di lavoro dichiara fallimento?
Cosa succede se il mio datore di lavoro dichiara fallimento?
Cosa succede se il mio datore di lavoro dichiara fallimento?
Cosa succede se il mio datore di lavoro dichiara fallimento?
Cosa succede se il mio datore di lavoro dichiara fallimento?
Esistono fondi di garanzia dell’INPS che possono coprire parte del risarcimento dovuto.
Esistono fondi di garanzia dell’INPS che possono coprire parte del risarcimento dovuto.
Esistono fondi di garanzia dell’INPS che possono coprire parte del risarcimento dovuto.
Esistono fondi di garanzia dell’INPS che possono coprire parte del risarcimento dovuto.
Quali sono i miei diritti se ho un contratto a tempo determinato?
Quali sono i miei diritti se ho un contratto a tempo determinato?
Quali sono i miei diritti se ho un contratto a tempo determinato?
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Se il licenziamento avviene prima della scadenza senza giusta causa, potresti avere diritto a un risarcimento. Se il contratto a tempo determinato è durato più di un anno e poi sei stato licenziato o non te lo hanno rinnovato, prendi contatto con noi.
Se il licenziamento avviene prima della scadenza senza giusta causa, potresti avere diritto a un risarcimento. Se il contratto a tempo determinato è durato più di un anno e poi sei stato licenziato o non te lo hanno rinnovato, prendi contatto con noi.
Se il licenziamento avviene prima della scadenza senza giusta causa, potresti avere diritto a un risarcimento. Se il contratto a tempo determinato è durato più di un anno e poi sei stato licenziato o non te lo hanno rinnovato, prendi contatto con noi.
Se il licenziamento avviene prima della scadenza senza giusta causa, potresti avere diritto a un risarcimento. Se il contratto a tempo determinato è durato più di un anno e poi sei stato licenziato o non te lo hanno rinnovato, prendi contatto con noi.
Privacy e sicurezza
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I miei dati personali sono protetti?
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Condividerete le mie informazioni con terze parti?
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Come garantite la riservatezza della mia situazione lavorativa?
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La riservatezza delle informazioni relative alla tua situazione lavorativa è una nostra priorità. Solo il personale autorizzato del nostro team avrà accesso ai tuoi dati, nel rispetto delle norme sulla privacy e con l'obbligo di riservatezza. Adottiamo misure tecniche e organizzative per prevenire accessi non autorizzati.
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Posso chiedere la cancellazione dei miei dati in qualsiasi momento?
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